Ljudi i potencijali

Organizacija

INPIRIO je tvrtka s jasno istaknutom misijom: privući, identificirati, motivirati i razvijati ljudske resurse i potencijale kao temeljne pokretače sadašnjeg i budućeg uspjeha. Predanost, znanje i kompetencija su ključni elementi uspješnosti u svakoj dobro strukturiranoj organizaciji.

Selekcija

Odgovoran, fokusiran, proaktivan odnos i visoka motiviranost presudni su faktori koji doprinose razvitku i napretku svake organizacije. To je razlog zašto posebnu pozornost pri odabiru novih zaposlenika obraćamo na profesionalne sposobnosti, a kod postojećih suradnika na stalni daljnji razvoj vještina.

Motivacija

Znatiželja, inicijativa, entuzijazam i integritet poželjne su osobine i temelj  individualnog i timskom rada, ali i općenito za održavanje dobrih ljudskih odnosa. Bitno je da zaposlenici usredotočuju svoje sposobnosti i energiju u skladu s ciljevima i strategijama tvrtke, da cijene svoj posao i da u njemu vide svrhu i smisao.

Stimulacija

Želimo promovirati otvorenu komunikaciju u potrazi za poboljšanjima i inovacijama u poslovanju. Nove ideje s dodatnim vrijednostima provjeravaju se, a uspješni zaposlenici bit će nagrađeni te dobiti priliku za napredak u profesionalnom i u osobnom razvoju. Tako dajemo poticaje ostalima i poboljšavamo razinu zdravog natjecateljskog duha.

Kreativnost

Ljudi, vještine i sustav tako su u stvaralačkoj interakciji. Nekonvencionalno razmišljanje, pozitivna poslovna drskost i individualna rješenja stvaraju višak vrijednosti i nama i našim klijentima. To je pokazatelj naše kolektivne inteligencijie i naše kompetitvne prednosti, naše ambicije da nadmašimo konkurenciju i vladamo poslovanjem i strukom.

Poluge uspjeha

U takvoj kombinaciji osobina vidimo poluge našeg uspjeha u modernom poslovnom okruženju. Na taj način mjerimo učinak u tvrtki, stvaramo pouzdane osnove za budućnost, napredovanje i razvoj karijera. I ubuduće ćemo uporno inzistirati na pozitivnoj primjeni i razvitku takvih osobina i vještina.

Svi za jednog, jedan za sve

Uvažavamo sve spoznaje i razlike oko nas te ih želimo konstruktivno primijeniti na nova poslovna rješenja. U takvoj atmosferi svi naši talenti dolaze do punog izražaja, svaki zaposlenik može s povjerenjem pridonijeti svoj dio rješenja kako najbolje zna i može. Time sudjelujemo u suvremenom informacijskom društvu i stvarnoj ekonomiji znanja.